По ст. 113 ТК РФ на праздниках сотрудников можно вызвать, если:

  • у организации непрерывный цикл;
  • оказываются услуги населению;
  • возникли неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

Для вызова требуется письменное согласие сотрудника и приказ работодателя. Если на праздниках происходит ЧП или форс-мажор, сотрудников вызывают без письменного согласия. Но ст. 113 ТК РФ ограничивает список ситуаций, когда это возможно:

  • для предотвращения или устранения последствий аварий или стихийного бедствия;
  • несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

В любой ситуации нельзя вызывать несовершеннолетних, кроме спортсменов и творческих специалистов, и беременных женщин.

Какие документы подготовить, чтобы избежать споров с руководством:

  • уведомление о работе в праздники;
  • уведомление о возможности отказаться;
  • согласие от сотрудника о выходе в праздники;
  • приказ.

Ранее «КИ» сообщали, когда Родительский день в 2024 году.