Рабочие ситуации бывают разные. Иногда специалист наносит урон компании, вредит коллективной атмосфере или, в целом, часто косячит. Не будем осуждать и обсуждать варианты развития таких событий, а расскажем, за что реально могут уволить с неудобной отметкой в трудовой.

Ты – мне, я – тебе

Самый распространенный способ увольнения – по взаимному согласию сторон. В любом случае, нужно попробовать договориться мирным путем. И начинают работодатели как раз со статьи 78 ТК РФ.

Начальник может уговорить неудобного сотрудника уволиться с взаимной выгодой: за небольшую премию. Взамен работник сдает свои дела коллегам и уже на следующий день может не появляться в офисе. Таким образом, он избавлен от лишних бюрократических проволочек и уходит сразу же после подписания соглашения.

Не путайте этот способ с увольнением по собственному желанию – в том случае сотрудник еще может передумать и остаться. А вот по статье 78 – нет. Однако, если после такого ухода с работы специалист решит отправиться в суд, есть риски, что увольнение аннулируют, например, сотрудник заявит, что на него оказывали давление, и предоставит подтверждения этому факту (переписка, свидетели). Поэтому главное, чтобы увольнение по взаимному согласию было оформлено письменно.

Проштрафился – уходи

Далеко не всегда получается приструнить нерадивого работника, который постоянно нарушает условия труда. Если у работодателя нет других вариантов, кроме как избавиться от сотрудника законным способом, то можно руководствоваться п. 5 ст. 81 ТК РФ «За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину».

Каждый специалист при приеме на работу подписывает трудовой договор и изучает должностную инструкцию. В этих документах описаны не только права, но и обязанности. Дисциплина – это правила общения в коллективе, соблюдение дресс-кода, если он есть, оговоренные рамки рабочего времени. Если сотрудник нарушает обязанности или дисциплину, работодатель вправе сделать выговор или замечание. Когда таких нарушений два или больше, по закону начальник имеет полное право уволить сотрудника по статье.

К примеру, продавец грубил покупателям – замечание, неоднократно опаздывал на работу – выговор. Согласно статье, основание будет звучать как «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Такие замечания проходят как дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ, и их должно быть не меньше двух в течение года. Причем оформленных по всем правилам, а не высказанных на словах. Начальник или кадровая служба фиксируют проступок, требуя докладную о произошедшем, затем оформляют акт о невыполнении обязанности.

После этого работник пишет объяснение о том, почему это произошло. Причем требование этого документа должны вручить ему в письменном виде под подпись. Если в течение двух дней объяснительная не написана, кадровик делает акт об отказе. Следом выносится приговор о замечании или выговоре.

Здесь важно: чтобы взыскание сработало, кадровик должен соблюсти сроки – не позже месяца с момента обнаружения проступка и полугода с совершения. На ознакомление проштрафившегося работника с приказом должно уйти не больше трех дней.

Конечно, на практике руководители редко увольняют сотрудников только за то, что они пару раз опоздали или совершили мелкие проступки. Если специалист ценен компании, с ним стараются договориться полюбовно. Бывают моменты, когда начальство пытается избавиться от неудобного работника законным способом, придираясь к нему. Но в некоторых ситуациях, когда на кону стоит репутация фирмы или важный проект, оспорить дело вряд ли получится, если все было правильно зафиксировано.

Это было слишком грубо

Дисциплинарные взыскания могут быть разными. Иногда проступок сотрудника настолько серьезный, что «копить» его косяки по закону не требуется.

К примеру, грубые нарушения дисциплины: прогул, состояние алкогольного или наркотического опьянения на работе. За такое можно увольнять сразу, не дожидаясь других ошибок. Остальные причины прописаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Оформление документации такое же, как и обычное нарушение. Прогулом называется отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов подряд без уважительной причины. Прогулом считается и отпуск, отгул без спроса начальника. К примеру, работник решил отпроситься у руководителя и написал сообщение в мессенджере во внерабочее время. Не получив ответа, посчитал молчание знаком согласия и не вышел на следующий день на работу. Руководитель имеет полное право к его появлению подготовить документы об увольнении.

А вот алкогольное или наркотическое опьянение еще нужно доказать. Или, как говорят в полиции, – освидетельствовать. Для этого подойдут свидетели, чьи показания в случае обращения в суд должны быть запротоколированы. В иных случаях можно пригласить врача или использовать алкотестер.

Уходи и дверь закрой – доверия больше нет

В п. 7 ст. 81 ТК РФ есть законная причина для увольнения без желания сотрудника – за утрату доверия в работе с деньгами и товарами. Материально ответственные специалисты покинут рабочее место за недостачу, обсчет клиентов, продажу без чеков или воровство. Для этого кадровикам нужно провести инвентаризацию либо подтвердить нарушения актами, докладными записками. Работник пишет объяснительную, в течение месяца с обнаружения проступка его увольняют.

Вас слишком много 

Еще одна частая причина для увольнения – сокращение штата. Это прописано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. У работодателя по закону есть полное право сокращать штат по собственному желанию. Стало меньше заказов у компании – уволил половину работников. Фирма приносит меньше прибыли – избавимся от «лишних» людей. Работнику вручают персональное уведомление о сокращении, и он, согласно ст. 180 ТК РФ, обязан трудиться за зарплату еще два месяца. Спустя этот срок издается приказ об увольнении. Если есть возможность, сотруднику предложат другие вакансии.

После увольнения сокращённый работник получит два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если за месяц после процедуры ему не удастся найти работу в другом месте (обязательно нужно встать на учет в центре занятости), сотрудник получит еще одну зарплату. По взаимному согласию его могут уволить раньше срока с сохранением повышенной заработной платы.

Первыми под сокращение попадают – и заслуженно – те, кто хуже работает. Если все примерно равны, уволят работника без иждивенцев. Так прописано в ст. 179 ТК РФ.

Какие еще бывают причины для увольнения

Некоторые ситуации встречаются гораздо реже. К примеру, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидация компании, закрытие ИП. Законно уволят за подделку диплома или трудовой книжки (п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ), за проваленную проверку профпригодности (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, по ст. 288 ТК РФ могут уволить совместителя в случае, если работодатель нашел на это место постоянного сотрудника.

У кого «иммунитет» от увольнений

  • У беременных — ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Только в случае ликвидации компании;
  • У матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, их нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Это прописано в ст. 261 ТК РФ;
  • У сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Сюда же входит декрет, учеба и дни без содержания;
  • У несовершеннолетнего. Его увольняют только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если они против – подросток будет работать дальше.

Ранее «КИ» раскрыли тонкости оформления собственного бизнеса на Озон.

Читайте также: какие документы нужны при приеме на работу.