Чтобы справиться с ситуацией и защитить свои права, важно знать: как оформить все правильно, какие документы нужны и на что именно вы можете рассчитывать.

Что такое производственная травма?

Трудовой кодекс РФ (ст. 227) определяет несчастный случай на производстве как повреждение здоровья — от пореза до наитяжелейших травм ,— произошедшее во время выполнения трудовых обязанностей, в командировке, по поручению начальства, в перерыве или на служебном транспорте.
Категории травм: легкие, тяжелые, со смертельным исходом и групповые (если пострадали двое и более).

Первые действия: сообщить и зафиксировать

  1. Немедленно сообщите руководству или ответственному за охрану труда — это именно то, что требует статья 228 ТК РФ.
  2. Обратитесь к врачу — даже при легкой травме. Медицинское заключение — ключ к подтверждению связи травмы с работой.
  3. Работодатель обязан: сохранить место происшествия, провести осмотр, опрос очевидцев, оформить схему и другие материалы расследования.

Расследование: как это происходит

Работодатель издает приказ о создании комиссии (не менее 3 человек — представители работодателя, охраны труда и профсоюза). В тяжелых, смешанных или смертельных случаях подключаются представители ГИТ и других органов контроля.

Комиссия:

  • опрашивает свидетелей и пострадавшего;
  • осматривает место происшествия;
  • собирает документы (инструктажи, СИЗ, история болезни и т. д.) — все в соответствии с ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ.

Сроки расследования (ст. 229.1 ТК РФ):

  • 3 календарных дня — если травма легкая;
  • до 15 календарных дней — если травма тяжелая или групповая либо был смертельный исход.
    При необходимости дополнительной проверки комиссия может продлить срок, но не более чем еще на 15 дней с уведомлением пострадавшего.

Что такое акт Н‑1 и зачем он нужен?

Акт по форме Н‑1 — главный документ по итогам расследования: подтверждает производственный характер травмы. В нем указаны:

  • дата, время и место происшествия;
  • сведения о пострадавшем;
  • обстоятельства и причины;
  • лица, чьи нарушения могли повлиять;
  • степень вины работника (если есть).

Акт оформляется:

  • в двух экземплярах — для пострадавшего и работодателя;
  • иностранному страховщику (ФСС) — в случае застрахованного работника составляется третий экземпляр.

Когда выдают:

  • Один экземпляр — в течение 3 календарных дней после утверждения — передается пострадавшему под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением;
  • Второй — остается у работодателя (хранится до 45 лет);
  • Третий — передается в ФСС и другие органы (в зависимости от серьезности случая).

Если расследование сильно затягивается по объективным причинам, оформляют специальный акт Н‑1С — он позволяет начать страховые выплаты даже до завершения расследования.

Что положено по закону

Если случай признан производственным:

  • 100 % оплаты больничного независимо от стажа;
  • единовременные и периодические выплаты при утрате трудоспособности;
  • медицинская и реабилитационная помощь за счет ФСС;
  • компенсация морального вреда, если вина работодателя доказана.

Выплаты оформляются на основании акта Н‑1 и материалов расследования.

Если работодатель отказывается оформить травму

Если вас игнорируют:

  • обращайтесь в Государственную инспекцию труда;
  • подайте жалобу в прокуратуру;
  • при необходимости — идите в суд.

Собирайте доказательства: медицинские справки, фото, свидетельские показания и переписку — все это пригодится для защиты ваших прав.

Почему важно действовать вовремя

  • Если нарушены сроки расследования или оформления акта — ФСС может отказать в выплатах.
  • Без акта Н‑1 ваши права сильно ограничены.
  • Если оформлен акт Н‑1С — вы получите страховку даже при задержке расследования.

Главное — не оставляйте травму «за кадром». Сообщите, зафиксируйте, получите акт Н‑1 и ваши законные выплаты.