В Краснодаре лишь 35% сотрудников встречают одобрение со стороны трудового коллектива при проявлении личной инициативы. Респонденты отмечают, что чужая инициатива у коллег может вызвать не только раздражение от того, что реализовывать ее придется всем, но и зависть, и ревность.
При этом сами опрошенные (6 из 10) в большинстве своем положительно относятся к рабочей инициативе своих коллег. Но с оговоркой, что эти затеи не прибавят им работы либо приведут к повышению зарплаты. Интересно, что два года назад позитива в отношении деятельных коллег было больше.
Чем моложе респонденты, тем они больше расположены к деятельным коллегам и чаще отмечают положительное отношение к инициативам как со стороны руководства, так и со стороны трудовых коллективов. Старшее же поколение вывело золотое правило для инициативных: «Реализация должна ложиться на инициатора!».
Отношение руководства компании к инициативам сотрудников оценили как положительное 42% работающих. В 2020 году такого мнения придерживался лишь каждый третий опрошенный, по данным Superjob. Очевидно, что в первый год коронавируса после частичной смены ограничений бизнесу было не до инициатив, лишь бы удержаться на плаву.
