В Краснодарском крае создают персонализированные маршруты трудоустройства для женщин старше 50 лет. Инициативу реализуют в рамках нацпроекта «Кадры» – комплексной программы по обновлению службы занятости населения.
Как сообщила исполняющая обязанности руководителя краевого центра занятости Наталья Кушакова, уже собрано более 60 анкет от женщин этой возрастной категории. По словам Кушаковой, многие из них боятся, что возраст станет причиной отказа при приеме на работу.
В рамках этого маршрута мы разберемся, как сломать эти стереотипы. Наша цель – сделать так, чтобы женщины чувствовали поддержку на каждом этапе поиска работы,
— подчеркнула она.
Основой для построения маршрутов стал принцип клиентоцентричности: центры занятости будут не просто предлагать вакансии, а выстраивать индивидуальные планы, которые учитывают ожидания, опыт и нужды соискательниц. В рамках этого подхода женщины смогут получить помощь в более комфортной и эффективной форме — от профориентации до сопровождения при устройстве на работу.
Разработку аналогичных маршрутов планируют и для других социальных групп — например, молодежи, людей с ограниченными возможностями и долгосрочно безработных.
