Студентам ростовских вузов доступно направление «клиентский менеджмент».
Развитие потенциала молодёжи, инвестиция в молодое поколение – фундамент для будущего компании и всей страны. Молодые люди могут получить первый опыт работы в крупном банке и возможность профессионального роста. По итогам прошлого года 80% стажёров из вузов юга России и Северного Кавказа продолжили карьеру в банке. Наша приоритетная задача — создать для студентов комфортную рабочую атмосферу и пространство для роста, творчества и экспериментов
— Мария Прохорова, заместитель Председателя Юго-Западного банка Сбербанка.
Стажёру предлагается гибкий график и условия работы: 20-40 часов в неделю, стабильная зарплата и возможность гибридного или полноценного удалённого формата работы по согласованию с руководителем. За период стажировки (3 месяца) можно проявить себя и получить оффер в штат банка. Во время стажировки студенты применяют знания на практике и работают над реальными продуктами и бизнес-задачами, а также обучаются под руководством опытных наставников.
Как отметила старший вице-президент, руководитель блока «Люди и культура» Сбербанка Наталья Дудина, каждый новый сезон стажировок для команды Сбера – это вдохновение.
Молодые ребята приходят с горящими глазами, смелыми идеями и искренним интересом к технологиям. И мы рады делиться опытом и вместе работать над проектами, которые создают будущее,
— дополнила она.
Информационный обзор редакции
