Спикеры отметили, что кадровый вопрос находится в фокусе внимания бизнеса, государства и общества. Среди направлений, которые могут решить проблему дефицита сотрудников, были названы стандартизация и повышение эффективности труда, увеличение заработной платы и работа с молодыми специалистами, сообщает «Юг Times».
Российские компании берут курс на человекоцентричность, предлагая новые виды занятости: гибкую, проектную, слэш-карьеризм. Последний подразумевает, что сотрудник может параллельно развивать несколько направлений работы.
Все это отражают смену приоритетов современного поколения, которое стремится комфортно вписать работу в жизнь, отметили выступавшие.
