Более половины участников опроса (55%) отметили, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности, значительно снижает ее или сводит к нулю.
Нездоровая атмосфера наносит урон репутации компании и лишает ее талантов. Для 71% работников из Краснодара даже может стать причиной увольнения. Причем охотнее всего уходят молодые специалисты.
Согласно результатам опроса, токсичность на работе чаще проявляется как: несоблюдение правил и договоренностей (27%), неспособность к конструктивному диалогу (26%), агрессия и грубость (26%), обесценивание результатов (21%).
При этом краснодарские сотрудники реже сталкиваются с обесцениванием, чем в Москве (24%), Санкт-Петербурге (27%) и в России в целом (23%).
