Марта Романовская, консультант:
— Я уже несколько лет работаю в компании, которая является представителем европейского бренда посуды. Вначале я пришла просто потому, что мне надоело работать дома и захотелось живого общения, но все оказалось серьезно. Я бываю на мастер-классах в других городах, выставках, на интересных демонстрациях. Во время пандемии не так часто, но все равно. А еще я увольнялась на полгода по семейным обстоятельствам, но у руководства не было никакой обиды, меня взяли обратно на работу.
Анна Тимофеева, парикмахер:
— Главный бонус моей нынешней работы – она расположена в десяти минутах ходьбы. Только я не уверена, что мне что-то компенсируют, если я по дороге сломаю ногу. Но у меня точно будет больничный. А еще главный плюс моей работы в том, что я уверена в поддержке коллег, если что-то случится. Мы уже давно знакомы, видели друг друга в разных ситуациях, поэтому не страшно. Самое главное на любой работе — отношения в коллективе, это главный бонус.
Сергей Николенко, специалист учреждения культуры:
— Лучше никогда не узнавать, как поведет себя работодатель в случае травмы на производстве. Это неприятная процедура и для потерпевшего, и для работодателя, который отвечает за работника. На моей работе много разных плюсов, но самый странный — когда было много коллег из разных сел. Они всегда везли мне деревенские продукты: мясо, фрукты, молочку. Иногда продавали очень дешево, иногда просто угощали. До сих пор связываюсь с ними и покупаю нужные продукты.
Анна Назарова, менеджер:
— На бывшем месте работы была похожая ситуация, только там работник получил ожог. В ситуации был явно виноват сотрудник, но работодатель отнесся по-человечески, пытались в этой ситуации максимально помочь сотруднику, но при этом сложно сделать так, чтобы не остался виноват работодатель. Но все закончилось хорошо, они обошлись небольшим штрафом. Но нервов тогда было потрачено немало.
Алексей Арютчев, заведующий складом:
— У жены на работе работодатель оплачивает курсы английского, йогу или спортивный зал. Вот это бонусы хорошие, я считаю. Директору должно быть интересно, чтобы работник следил за своим здоровьем и вечерами занимался чем-то полезным, а не просиживал, деградируя. У меня недавно была ситуация, когда меня отпустили домой раньше, чтобы я не пересекся c директором, у которого было подозрение на ковид, но документы надо было обязательно забрать.
Текст подготовила Алина Семенова
