Минтруд России не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе, так как российское трудовое законодательство сейчас позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками.
Антон Котяков также отметил, что закон не запрещает сторонам по обоюдному соглашению смешивать дистанционную работу с традиционными трудовыми отношениями. Также работодатель и сотрудник могут индивидуально регулировать рабочее время соответствующей оплатой.
– Если же речь идет о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать,
