По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника, если он нарушает статью 81 ТК РФ. Например, постоянно опаздывает, приходит на работу пьяный, замечен в хищении имущества, отсутствует на работе без уважительной причины больше 8 часов или пойман на финансовых махинациях. Если у компании нет прибыли, это не причина увольнять сотрудника.
Если компанию ликвидируют, работодатель обязан уведомить об этомсотрудников не позднее, чем за два месяца до этого, а потом погасить все долгипо зарплате и отпускам и выплатить им выходное пособие в размересреднемесячного дохода.
По закону нельзя увольнять беременных, матерей с малолетнимидетьми, матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет, работников вдекрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, котороеони получили на работе.
При этом по закону можно прекратить трудовые отношения в случаефорс-мажора, в частности, эпидемии, сообщает «Российскаягазета» со ссылкой на пресс-службу «Роструда».
Ранее «КИ» писали, что по указу президента потерявшим работуроссиянам будутвыплачивать пособие с апреля по июнь. Оно будет соответствоватьразмеру МРОТ.
