Работодатель вправе предложить сотруднику досрочно выйти из отпуска, но только при его согласии. Есть категории работников, которых запрещено отзывать с отдыха даже по их просьбе.
В России сотрудник может досрочно выйти из отпуска по просьбе работодателя, если согласится на это добровольно. Принуждать его к возврату на работу без его письменного согласия запрещено, как сообщается на портале Госуслуг.
Есть категории работников, которых вообще нельзя отозвать из отпуска, даже если они сами согласны. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также тех, кто трудится на вредных или опасных производствах, рассказывает телеканал «Саратов 24».
Кроме того, существуют ограничения, при которых вызов сотрудника из отпуска невозможен. Например, если из-за этого человек останется без отдыха два года подряд или если за текущий год он не сможет использовать хотя бы 14 календарных дней отпуска подряд.
Если сотрудник согласился на досрочное возвращение на работу, неиспользованные дни отдыха он вправе взять позже. Их можно использовать в удобное время в течение текущего года либо присоединить к отпуску за следующий год.
