Среди способов мотивации персонала к активной работе премирование остается на первом месте и у представителей компаний (85% голосов), и у работников (52%). На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (55 и 48% соответственно).
Около 52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь для 14% краснодарцев, на третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (26% голосов).
Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации, как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.
«Горящие» сроки выполнения работ подстегивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний подобный фактор вообще не считают значимым.
Вместе с тем мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы и горожан до 34 лет. Для респондентов с зарплатой от 80 тыс. рублей самый действенный способ заставить работать активнее — премирование, по данным SuperJob.
