С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила, которые касаются трудовых отношений, расчетов и повседневной жизни россиян, пишет RT, ссылаясь на слова депутата Алексей Говырина. Среди ключевых изменений — новые правила расчета ночных смен, переработка порядка исчисления среднего заработка и обновления в сфере материальной ответственности.
Одним из самых заметных изменений является новая минимальная надбавка для сотрудников, работающих в ночные смены. Теперь доплата за работу ночью не может быть менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Это обязательное требование для всех работодателей, вне зависимости от их внутренних актов.
Также значительно переработан порядок расчета среднего заработка. Теперь для расчета отпускных, командировочных и выходных пособий обязательными будут все виды выплат, включая премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Из расчета исключены периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком, а также время простоя по вине работодателя.
Сентябрь принесет изменения и в порядок расчета выходных пособий. Теперь при увольнении работник будет получать сумму, основанную на среднем заработке за последние 12 месяцев, что исключает спорные моменты, связанные с колебаниями зарплаты.
Кроме того, в сфере персональных данных вводятся новые требования: компании обязаны передавать обезличенные данные в государственные системы по требованию Минцифры. Также вступает в силу новый формат чеков, в которых должны быть указаны данные о форме оплаты, идентификатор интернет-магазина или торговой площадки. Эти изменения помогут покупателю подтвердить факт оплаты и защитить свои права при возникновении споров.
