По его словам, в этом году отмечен повышенный интерес к конкурсу, зарегистрировано много желающих даже из других регионов.
— Помимо кубанских участников, заявки поступили еще из 14 регионов страны: Астрахани, Волгограда, Воронежа, Пермского края, Московской области, Дагестана, Новосибирска, Норильска, Ростова-на-Дону, Волгограда, Санкт-Петербурга, Ставрополя, Челябинска, Крыма. В прошлом году в числе победителей в проекте «Лидеры Кубани» был москвич Юрий Зобов, через пару месяцев он победил уже в проекте «Лидеры России». К сожалению для нас, остался в Москве, сейчас ожидает назначения в одну из федеральных структур. Это реальное подтверждение, что лифт существует, просто надо технически наладить его правильную работу.
Конкурс, по пожеланиям участников прошлого года, ожидают некоторые изменения. Это, например, система наставничества. Если в прошлом году наставники подключались на последних этапах конкурса, то в этот раз они приступят к обучению конкурсантов практически в самом начале. Кроме того, в их числе станет больше представителей бизнеса, крупных предпринимателей.
— В этом году мы выбираем четыре основных профиля подготовки кадров, на которые будем делать упор: во-первых, это сити- менеджеры — люди, которые могут самостоятельно сформировать команду и ею руководить, задавать темп, энергетику и добиваться результатов, — рассказал начальник краевого управления кадровой политики. — Во-вторых, это агенты изменений, менеджеры, которые могут привнести инновации в госуправление и бизнес. В-третьих, это управленцы- аналитики — те, кто может анализировать большие объемы информации, на основе которых можно строить краткосрочные и долгосрочные прогнозы. И еще один профиль — это предприниматели XXI века, люди, обладающие бизнес-мышлением, но при этом понимающие логику государства. Такие люди и могли бы стать проводниками государственной идеи, в том числе и при реализации национальных проектов.
Учиться… и учиться
Геннадий Стрюк напомнил о главном призе — трое победителей получат по 500 тыс. рублей на образование по программам MBA. Еще 22 лауреатам предложат обучение по управленческим образовательным программам. Тех, кто займет призовые места, собираются пригласить в экспертные группы по экономике и социальной сфере, стажироваться в органах государственной власти. Также им окажут поддержку в реализации собственных социально значимых проектов.
— В этом году мы изменили наш портал — теперь на нем появилась более удобная система личных кабинетов, анализ каждого участника будет более углубленным и индивидуальным. Нам важно, чтобы каждый участник получил от проекта максимальную пользу. И даже если он не вошел в число финалистов, не вошел в управленческий резерв, он увидел бы для себя какую-то карьерную траекторию. Еще важный момент: в этом году мы вошли в флагманский проект «Умная Кубань — лидеры будущего». Эта программа является составной частью Стратегии-2030, и наша цель — максимально интегрировать эту программу в процесс социально-экономического развития региона.
Нужна система
Своими соображениями об опыте формирования кадрового резерва и роли наставников поделился генеральный директор ООО «КЛААС» Ральф Бендиш. Именно на этом предприятии, как и в прошлом году, планируют провести финал конкурса.
— В этом проекте я вижу уникальную возможность знакомства с претендентами на протяжении более длительного времени, чем при обычном собеседовании, — поделился гендиректор. — Думаю, что молодежь мобилизует сама идея проекта, возможность для участников показать себя.
По словам Ральфа Бендиша, сегодня на предприятии разработана четкая система создания кадрового резерва — на среднесрочный и долгосрочный периоды. И хотя гораздо чаще возникают рабочие или инженерные вакансии, однако на КЛААСе думают и о резерве ключевых специалистов. А для подготовки таких специалистов из собственных рядов, безусловно, нужны как наставники, готовые передать свой опыт, так и те, кто готов его перенять. Он рассказал, что у компании появилось много международных проектов: краснодарский КЛААС сотрудничает сегодня с китайцами, индусами, американцами и даже немцами — они едут к нам учиться.
С победителями работать интересней
Председатель Совета молодых депутатов края, депутат ЗСК Александр Поголов отметил, что молодежи во власти становится больше: по итогам последних выборов 8 сентября число депутатов до 35 лет в крае возросло до 1481 человека.
— В таких конкурсах краевая власть выявляет людей, мотивированных на успех, не побоявшихся испытать себя. Интересно работать с победителями — и хорошо, что у края есть такая возможность: найти этих людей и помочь проявить себя.
Ставка на студентов
По словам вице-президента регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей, депутата ЗСК Эдуарда Кузнецова, конкурс — это возможность увидеть потенциальных лидеров. И задача Союза промышленников и предпринимателей — сделать так, чтобы в этом конкурсе участвовало как можно больше людей из бизнес-среды.
— Каждый этап конкурса отсекает людей, которые не прошли, — подчеркнул Эдуард Кузнецов. — А ведь эти люди уже проявили свои пока нереализованные лидерские качества, стремление конкурировать и быть лучшими. А значит, работодатель мог бы о них узнать и, возможно, предложить работу. Потому что для нас важен каждый этап, ведь 25 победителей нашу экономику не преобразуют.
Важно, считает депутат, чтобы в этом конкурсе участвовали студенты, и разработки инжениринговых центров, созданных при вузах, стали востребованными.
«Пускать новую кровь»
— Систему подготовки кадров, в том числе систему госуправления, необходимо корректировать и менять, — считает заместитель руководителя департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края, начальник отдела проектного управления Светлана Герих. — Без этого мы просто не сможем решить задачи, поставленные в нацпроектах, за ближайшие шесть лет. Люди, которые смогут реализовать нацпроекты, должны обладать не только профессиональными, но и лидерскими качествами, стратегическим мышлением, так называемыми гибкими навыками, которые сегодня необходимы практически в каждой области.
По ее словам, конкурс позволяет выявлять таких людей, включять их в команду, иными словами, «пускать новую кровь».
— Мне нравится, что этот конкурс похож на спорт, — сравнил директор сети магазинов «Высшая Лига» Алексей Пшеничный. — Когда ты понимаешь, что рядом находятся сотни и тысячи людей, которые также упорно тренируются и надеются тебя обогнать. Мне очень приятно, что такой конкурс проходит на территории Краснодарского края.
— Конкурс должен стать народным, открытым — только тогда он будет настоящим, — подытожил Геннадий Стрюк. — Мы стараемся максимально внимательно следить, чтобы не возникало никаких коррупционных факторов, делать все максимально прозрачно — только тогда люди не перестанут нам верить.
Читайте новости там, где удобно: Instagram Facebook, Vk, Одноклассники, Яндекс.Дзен.
