Журналистам рассказали, что в рамках исследования были проведены опросы и интервью около 600 молодых сотрудников компаний и предприятий города, а также руководителей, поддерживающих реализацию практик корпоративной социальной ответственности.
Исследование проведено кафедрой государственной политики и государственного управления Кубанского государственного университета по заказу муниципального бюджетного учреждения МО г. Краснодар «Дом молодежи».
Цель — определить корпоративные позиции и форматы реализации социальной ответственности компаний и предприятий города Краснодара, оценить эффекты реализуемых практик для социально-экономического развития города Краснодара, а также определить включенность молодых специалистов в возрасте от 30 до 35 лет в реализации данных практик.
— Нам важно знать, какие есть сегодня интересы, запросы и потребности у работающей молодежи. Людей, которые находятся в активной рабочей фазе. Уже есть семьи, имеются социальные обязательства. Какие у них запросы и интересы в отношении государства? В каких мерах поддержки они нуждаются, в каких формах самовыражения и самореализации? Нам важно знать, какой имеется потенциал у такой категории молодежи. Ведь она уже имеет определенный социальный жизненный опыт. Что им нужно, чтобы лучше интегрироваться в общественную жизнь города?
По его словам, исследования проводились не чисто для научного результата или для «галочки». Он уверен, что рекомендации по итогам данной работы станут настольной книгой для тех, кто работает с молодежью в нашем регионе.
— Молодежь этого возраста, тем более работающая молодежь очень редко является предметом исследования. В основном молодежная политика, как правило, сосредоточена на молодежи более младшего возраста. Это учащиеся до 25 лет. Мне кажется, что это очень важное исследование. Тот сегмент молодежи, который мы взяли, и тема исследования, которое провели, будут очень полезны для действующей программы «Регион для молодых». Мы даем конкретные рекомендации, как эти результаты использовать,
Алексей Кольба представил результаты работы в виде презентации.
Основные итоги
Социальная ответственность бизнеса, ведущего свою деятельность на территории Краснодара, разнонаправлена. Векторы и формы её реализации в целом коррелируют с задачами компании на рынке города/края. В целом сильнее выражена направленность на внутреннюю социальную ответственность, связанную с развитием молодых сотрудников, в т. ч. в возрасте 30-35 лет, реализацию их потребностей с целью формирования кадрового ресурса компаний.
Молодежь, как правило, рассматривается в качестве объекта и субъекта социальной ответственности. Она инициирует социальные инициативы либо обращается к руководству предприятий и компаний с соответствующими запросами. Эксперты отмечают, что молодые специалисты являются одним из наиболее значимых ресурсов для сохранения стабильности и роста бизнеса в условиях растущей конкуренции на рынке труда в масштабах города.
Наиболее развита реализация социальной ответственности по отношению к молодежи в возрасте от 30 до 35 лет в таких направлениях, как:
- социально-экономическая (поддержка ветеранов, пенсионеров компании; поддержка семей сотрудников – обеспечение летнего отдыха детей, устройство в детские сады, льготное ипотечное кредитование и др.);
- экологическая (участие в экологических акциях и их инициирование; раздельный сбор мусора; экологически чистое потребление, сокращение использования расходных материалов и др.);
- гражданско-патриотическая (поиск захоронений времен ВОВ, помощь участникам СВО и др.);
- культурная (организация культурно-досуговых мероприятий, конференций молодых специалистов, корпоративных выездов и др.);
- физкультурно-спортивная (обеспечение доступа к спортивным сооружениям, корпоративные спартакиады, пропаганда ЗОЖ, участие в городских спортивных акциях и др.);
- профессионально-карьерная (профориентационные мероприятия; проведение практик, стажировок для молодых специалистов; организация обучающих программ и отдельных мероприятий, поддержка профессиональной мобильности сотрудников и др.).
Пересекающейся сферой интересов работающей молодежи и их работодателей является личностное и профессиональное развитие ее сотрудников.
Молодые сотрудники, отмечая высокую степень значимости создания условий компанией/предприятием по их профессиональному обучению, подчеркивают необходимость приобретения ими гибких надпрофессиональных навыков, развития лидерского потенциала, которые формируются за пределами производственных задач. При этом определенная часть работающей молодежи (преимущественно корпоративных структур) интерпретирует вклад компании в их обучение как неотъемлемую составляющую корпоративной политики, тогда как руководители оценивают данные практики как часть внутренней социальной политики, направленной на развитие персонала.
Для определения приоритетов корпоративной социальной политики, в том числе и в отношении молодых сотрудников, компаниям и предприятиям города Краснодара, исследователи рекомендуют:
Практики вовлечения молодых сотрудников в волонтерство и проекты социальной направленности могут способствовать не только личностному и профессиональному развитию, но и укреплению внутрикорпоративных межличностных связей на предприятии, социального капитала персонала. По мнению сотрудников, важным мотивирующим стимулом для их социальной активности могут стать разделы в персональном профессиональном портфолио и критерии для оценки их потенциала карьерного продвижения, связанные опытом и навыками реализации проектов социальной направленности.
Работающая молодежь является ключевым ресурсом в социально-экономическом развитии города, который может быть использован в практиках корпоративной социальной ответственности компаний и предприятий города и их молодежной политики.
— Подобное исследование проводилось впервые. Мы взяли возраст 30-35 лет. Это люди , которые уже имеют как правило семью, четкие жизненные позиции, налаженный быт, цели и работу. Мы уже буквально завтра в Торгово-промышленной палате города можем обсудить с работодателями, как выстраивать отношения и по направлению волонтерства, и по другим мероприятиям. Результаты работы можно брать за основу. Я уверена, что мы эти исследования будем активно использовать в своей работе,
— Результаты научного проекта позволяют определить потенциал вовлеченности работающей молодежи в социальные практики, способствующие социально-экономическому развитию Краснодара. Исследование проводилось в рамках Всероссийского конкурса программ комплексного развития молодежной политики «Регион для молодых» федерального проекта «Молодежь России» национального проекта «Образование»,
