В случае, когда один сотрудник уходит в отпуск, его коллеге могут поручить выполнение его обязанностей. При этом начальство часто не освобождает от своей основной работы.

— В первую очередь следует разграничить два понятия — «совмещение» и «расширение (увеличение объема работ)». Если дополнительный объем работ схож с должностными обязанностями сотрудника — это «расширение», если нет — «совмещение»,
— отметил член Ассоциации юристов России, юрист Арег Оганесян.

В обоих случаях специалисту полагается доплата за увеличенный объем работы. Размер этой доплаты устанавливают по соглашению между работником и работодателем. Обычно на практике размер доплаты не превышает половины оклада.

Как ее получить? Для этого необходимо письменное согласие работника, в котором можете также попросить установить желаемый размер доплаты. Между работником и работодателем следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласие работника и дополнительное соглашение являются основанием для вынесения приказа, в котором отражается срок, содержание, объем работы и размер доплаты.

Впрочем, бывают случаи, когда работники при увеличении объема работ не получают никаких доплат. Это происходит, когда в должностной инструкции прописаны замещения коллег со схожими трудовыми функциями, пишет kuban.aif.ru.