В Краснодарском крае каждый второй состоявшийся в карьерном отношении житель стремится стать наставником. Таковы результаты совместного исследования предпринимательского сообщества CLUB 500 и онлайн-платформы hh.ru. Однако в самом институте наставничества респонденты замечают ощутимые пробелы.
Согласно опросу, 69% участников убеждены, что на предприятиях региона вовсе не сформирована система менторства. Еще 36% заявили о нехватке специализированных площадок для подобных практик. А 19% и вовсе никогда не сталкивались с наставниками в своей трудовой жизни.
При этом интерес к передаче опыта у жителей Кубани появляется достаточно рано. Как показали данные, 29% задумывались об этом еще в детстве, 21% — в период студенческих лет. Женщины, согласно опросу, чаще мужчин хотят становиться наставниками — 75% против 63%.
На решение делиться знаниями влияют не только внутренние убеждения, но и вполне практичные причины. В числе самых популярных мотиваций — денежное вознаграждение (79%), интерес к теме (74%) и желание сохранять конкурентоспособность на рынке труда (55%). Также значимыми оказались развитие лидерских качеств (55%) и стремление обучить подчиненных (52%).
Интересно, что половина респондентов не прочь монетизировать свою экспертность. 50% готовы работать наставниками за гонорар от 1000 до 5000 рублей в час, еще 17% — в диапазоне 5000–10 000 рублей. Самые «дорогие» менторы — 5% — оценивают час своей помощи выше 50 тысяч рублей. Тем не менее треть опрошенных готовы делиться знаниями безвозмездно, но исключительно в кругу собственных сотрудников, еще 10% — только с лояльной аудиторией.
