В условиях дефицита кадров многие компании в России меняют подход к отбору персонала. По данным исследования сервиса SuperJob, уже 17% работодателей готовы трудоустраивать соискателей с судимостью. Это вдвое больше, чем в 2008 году.
Как показал опрос, сегодня сотрудники с непогашенной судимостью работают уже в 8% компаний. Чаще всего лояльность к бывшим заключенным проявляют в производственном, строительном, энергетическом и добывающем секторах. Обычно людей с судимостью нанимают на рабочие должности, не требующие высокой квалификации.
Рост открытости к таким кандидатам эксперты объясняют усиливающимся кадровым голодом. Компании готовы смягчать негласные барьеры, лишь бы не останавливать процессы из-за нехватки работников.
