Осенью 2025 года каждая десятая компания в России планирует сократить часть персонала. Об этом сообщили 12% работодателей, принявших участие в опросе, проведенном сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор». Результаты исследования приводит издание «Известия».
Ключевые причины радикальных мер — рост издержек, повышение налоговой нагрузки, снижение спроса и необходимость увеличивать зарплаты ценным сотрудникам. Кроме того, все чаще рутинные задачи передаются системам искусственного интеллекта, что также снижает потребность в отдельных категориях персонала.
В первую очередь увольнения затронут строительную сферу. На фоне дорогой ипотеки падает спрос на жилье, и застройщики вынуждены оптимизировать расходы. Также рискуют остаться без работы сотрудники консалтинговых компаний и фирм, предоставляющих B2B-услуги — они теряют клиентов из-за урезанных бюджетов.
Массовые сокращения ожидаются и в капиталоемких и цикличных отраслях — в машиностроении, сырьевом секторе и отдельных направлениях розничной торговли.
Под наибольшей угрозой — работники, не приносящие прямую прибыль: младшие специалисты, административный персонал, маркетологи и сотрудники с рутинными задачами. В промышленности первыми могут попасть под сокращение низкоквалифицированные кадры, которых легко заменить машинами. Также в зоне риска остаются сезонные и контрактные сотрудники.
Компании стараются удерживать опытных и универсальных специалистов, берущих на себя разные задачи.
Одновременно с этим в ряде отраслей, наоборот, продолжается активный набор. Так, расширяют штаты предприятия, работающие в сфере импортозамещения, промышленности под госзаказ, а также в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности.
