Вице-губернатор Алексей Копайгородский отметил, что в крае необходимо обеспечить сильный резерв кадров, которые прошли специальное обучение и подготовку. Такие кадры будут конкурентным преимуществом для каждого муниципалитета.
Копайгородский поручил сотрудникам управления кадровой политики администрации Краснодарского края проверить работу кадровых служб в Горячем Ключе, Армавире, Выселковском, Динском, Кореновском, Тихорецком, Новокубанском, Апшеронском, Белореченском и Усть-Лабинском районах.
Сейчас в кадровом резерве муниципалитетов числится 134 человека. 16 из них назначили в этом году на целевые управленческие должности. Лидером по кадрам стал Горячий Ключ. С кандидатами активно работают в двух районах – Новокубанском и Апшеронском.
После проверки кадровых служб специалисты дали рекомендации по активизации резерва управленческих кадров. Их состав увеличат в каждом муниципалитете до конца 2018 года до 60 человек.
Чтобы попасть в муниципальный кадровый резерв, нужно прийти в отдел кадров администрации муниципального образования, подать документы и пройти тестирование.
Соискатель должен быть гражданином России, знать русский язык, иметь образование и стаж работы по той должности, на которую претендует.
Как сообщали «КИ», на Кубани в ближайшие 7 лет потребность в кадрах вырастет до 250 тысяч человек. Такие цифры показал опрос порядка 53 тысяч кубанских организаций.

Читайте новости там, где удобно: Vk, Оk.