Четырёхдневная рабочая неделя может привести к сбоям и эмоциональному выгоранию сотрудников, считает HR-директор Level Group Валентина Романова. В беседе с RT она объяснила, что если отдельный сотрудник или целый отдел перейдут на четырёхдневку, есть риски нарушить работу смежных отделов.
По словам Романовой, даже если человек укладывается в свои задачи за четыре дня, в оставшийся выходной день его участие может понадобиться коллегам.
В таком случае полноценного выходного не получится, а быть полностью недоступным нельзя,
— предостерегла Романова.
HR-директор уточнила, что из-за несостыковок графиков с другими компаниями и подрядчиками у работников повышается риск выгорания.
В итоге дополнительный выходной превращается в тягость: человек не отдыхает, а только получает новые уведомления и звонки, не может отключиться от рабочих дел,
— добавила она.
Вместе с тем Романова отметила, что четырёхдневная неделя может органично работать там, где предусмотрены смены, например на производстве. Однако для специалистов, постоянно включённых в рабочие процессы, такой режим может привести к коллапсу. По словам эксперта, в таких случаях возможен формат гибкого графика, когда пятый день остаётся рабочим, но с частичной занятостью.
Ранее «Краснодарские известия» писали, что Яндекс взял на работу выпускника с 400 баллами за ЕГЭ.
