Получить повышение на работе или добиться лучших условий труда — задача вполне выполнимая, считает основатель и генеральный директор школы бизнес-ассистентов Диана Зуева. В интервью радио Sputnik она отметила, что все начинается с четкого понимания собственных целей.
Если сотрудник долгое время выполняет однотипные задачи и при этом чувствует, что «вырос» из текущих обязанностей, ему стоит определить, в каком направлении он хочет развиваться. По словам эксперта, полезно задуматься, какие дополнительные задачи или проекты были бы интересны, а также — какую пользу эти изменения могут принести самой компании.
После «разговора с собой» нужно понять, хочется реализовать задуманное там, где человек трудоустроен, возможно ли это в принципе, или заинтересоваться сторонними компаниями,
— пояснила Диана Зуева.
Если принято решение остаться в текущем коллективе, следующим шагом должна стать встреча с руководителем. На ней важно не просто изложить желание развиваться, но и подчеркнуть выгоды для работодателя от делегирования новых полномочий.
Если же начальник не поддержит инициативу, несмотря на убедительные аргументы, это может стать сигналом к поиску новых возможностей за пределами текущего места работы. По мнению Зуевой, в таком случае речь уже идет не просто о желании расти, а о внутренней потребности выйти за рамки повторяющихся обязанностей.
