Доставай дневник и трудовую книжку
Программа развития кадрового управленческого резерва была запущена по поручению президента России в 2017 году на базе Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС. 46 ее участников за это время заняли посты глав регионов – сегодня субъектами РФ управляют более половины выпускников проекта. За это программу и прозвали «школой губернаторов». Полученный опыт и навыки позволяют эффективно справляться с задачами, поставленными правительством.
10 мая на место ушедших в отставку губернаторов пришли четверо участников кадровой кузницы при президенте. Пятый представитель – Владимир Мазур – еще продолжает обучение.
Итак, врио главы Марий Эл был назначен председатель правительства Калмыкии Юрий Зайцев, Кировскую область возглавил референт кремлевского Управления по обеспечению деятельности Госсовета Александр Соколов, а врио губернатора Рязанской области стал глава Росстата Павел Малков. Временным руководителем Саратовской области назначен председатель правительства региона, вице-губернатор Роман Бусаргин, а врио главы Томской области — замначальника кремлевского Управления по внутренней политике Владимир Мазур.
Эксперты, анализируя массовые отставки и новые назначения, полагают, что это решение сможет «омолодить» состав управленцев. На место предыдущих глав придут активные профессионалы, уже успевшие продемонстрировать себя на разных постах как в регионах, так и на федеральном уровне. Возраст имеет значение – экс-глава Марий Эл Александр Евстифеев, к примеру, несмотря на свои заслуги, посчитал, что года и сопутствующие заболевания не смогут позволить эффективно выполнять дальнейшую работу.
Чего ждут от новых врио
По мнению директора по политическому анализу Института социального маркетинга Виктора Потуремского, все отставки произошли в регионах, где в этом году планировались выборы, поэтому выглядят логичными. Как, впрочем, и новые назначения врио.
— Мне кажется, что все они исходили из задачи управления регионом в достаточно сложных, прежде всего экономических, условиях. Если смотреть на общую стратегию, то, на мой взгляд, ничего сверхъестественного не произошло – основным поставщиком кадров традиционно является «школа губернаторов». Это кадровый центр, показавший свою максимальную эффективность, который поставляет подготовленных профессионалов, способных в достаточно короткий период показывать достаточно значимые результаты даже в самых сложных территориях, и примеров тому достаточно,
От временно исполняющих обязанности губернаторов ждут успешной работы в двух ключевых сферах – экономике и соцсфере. Для этого придется приложить свой универсальный опыт и работать не покладая рук.
