К нам обратился читатель предпенсионного возраста. Он устроился на работу, а спустя несколько дней его в грубой форме попросили написать заявление об увольнении без объяснения причин. Мужчина пытался решить этот вопрос, но, к сожалению, у него не получилось, ведь напрямую работодатель не говорил о причинах увольнения. Поэтому возникает вопрос: как не попасть в такую ситуацию, куда обращаться для отстаивания своих прав и насколько сложно найти работу людям в зрелом возрасте?
Хорошему работнику никогда не откажут
По закону права граждан в возрасте активно защищаются, например, статья 3 Трудового кодекса РФ гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, возраста, национальности и т.д. Получается, что сложности при трудоустройстве на работу идут в обход закона? На самом деле многие из них до него даже не доходят, ведь пенсионеры или люди предпенсионного возраста просто не хотят или не могут посвящать поискам истины дополнительное время или ресурсы.
Заместитель руководителя городского центра занятости Елизавета Мирошниченко рассказала, что при попадании в сложную ситуацию при устройстве на работу или любой дискриминации от работодателя следует обращаться в Государственную трудовую инспекцию или же связаться с отделом охраны труда в центре занятости, и будет оказана юридическая помощь.
К слову, если лицо пенсионного или предпенсионного возраста ищет работу, то всегда можно обратиться в центр занятости населения, где подберут вакансию, связанную с уже имеющейся квалификацией.
— Работодатели, которые ищут хорошего специалиста, не смотрят на его возраст и охотно берут пожилых людей, ведь те опытные и ответственные. Молодые, конечно, быстрее осваивают какие-то цифровые технологии, но сейчас достаточно много программ, которые рассчитаны на граждан старшего поколения. Такие программы есть как на всероссийском уровне, так и на муниципальном,
Также для людей почтенного возраста предусмотрены программы переобучения. Центр занятости заключает договор с муниципальными учебными заведениями, в которых можно как обу-читься работе на компьютерах, так и получить совершенно новые навыки и знания. Если предлагаемые программы не подходят, можно подать заявку на переобучение в рамках спецпроекта «Демография».
Если вы озадачены поиском работы, то с 14 по 15 апреля в Кадровом центре на улице Петра Метальникова, 45 будет проходить «Ярмарка вакансий», куда могут прийти все желающие — от студентов до пенсионеров.
Превратить годы в дополнительный плюс
В компании HeadHunter Юг нам рассказали, что нарушения со стороны работодателя при приеме на работе в отношении людей старшего возраста очень трудно отследить, так как соискатели не отчитываются о результатах проведенного собеседования.
— Указание возраста в вакансии — это дискриминация, которая запрещена законом РФ. То есть определить на нашем сервисе, сколько вакансий представлено для людей того или иного возраста, не представляется возможным,
Свою правовую оценку подобных ситуаций нам дала юрист Коллегии адвокатов Краснодарского края Евгения Яковлева. Она рассказала, что закон действительно предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу, а главные трудности в защите клиентов возникают при доказывании причин отказа в приеме на работу.
— Работодатели предвидят возможную ответственность и открыто не скажут о том, что причиной отказа является возраст, найдут какую-то другую благовидную причину. Специалисты по отбору персонала в таких ситуациях рекомендуют не указывать год рождения в резюме,
Евгения также отмечает, что на собеседовании нужно, наоборот, подчеркнуть плюсы своего возраста, ведь когда тебе 50+, у тебя отсутствует обременение в виде маленьких детей, есть большой опыт и много энергии, которую они готовы посвятить работе.
— Если все-таки у вас возникла такая ситуация, вы можете обращаться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда и прокуратуру,
Опыт нашего автора
Александр Сучков пришел в «Краснодарские известия» на должность корреспондента в возрасте 59 лет. Он поделился с нами своим опытом устройства на работу, в котором тоже не все шло гладко.
Переехав в Краснодар, чтобы быть поближе к детям и внукам, для начала он решил обновить свои знания, чтобы понять, чем живет современный мир и кубанская столица в частности. Александр Анатольевич прошел несколько курсов, освоил интересные для себя знания и выработал стратегию, которая и привела его к нам.
— Для себя я с удивлением обнаружил, что после 50 лет стал неперспективным сотрудником. Есть плюсы, чтобы брать человека с опытом, но есть и минус: не все современные тренды он улавливает,
Он также отметил, что главное — искать работодателей, которые лично набирают сотрудников, а не используют агентства по найму. Ведь именно так можно лучше всего показать свои знания и квалификацию и не бояться того, что вам могут отказать из-за возраста.
К слову, Александр Сучков начал свое резюме со вступления: «Знаю, что вы не станете рассматривать мою кандидатуру в силу возраста, но все же расскажу о себе». Но в «КИ» сотрудников оценивают не по летам, а по умениям. Нет опыта — появится, пенсионный возраст — так это ж здорово — значит, не надо учить писать с нуля! И вообще, на любом предприятии должен быть баланс молодежи и людей серебряного возраста, тогда оно всегда будет в тренде.