«КИ» решили узнать, так ли это, и выяснить, какие специальности больше всего востребованы сегодня.
Город карьеристов и удачников
Сервис Работа.ру в сентябре провел исследование и узнал, в каких городах, по мнению россиян, легче всего построить карьеру. В вопросе приняло участие более 3500 человек старше 18 лет из всех регионов.
Большинство считает, что сделать карьеру проще в Москве (70%), Санкт-Петербурге (43%) и Екатеринбурге (14% ). Не первый год в десятку лучших попадает и наш город. В этом году в топ-10 вошел и Сочи.
Среди основных критериев — присутствие большого количества производств и крупного бизнеса, так считают 69% респондентов. Почти треть (32%) ответили, что в Краснодаре есть хорошие вузы и возможность получить образование.
Мы обратились за комментариями к экспертам.
Профессию по осени меняют
— Наша служба исследований провела опрос среди 1827 соискателей и выяснила, думают ли кубанцы о смене профессии. Оказалось, что таких 83%. В большинстве своем они голосуют за IT-сферу: 40% хотели бы переквалифицироваться в тестировщиков, аналитиков данных, разработчиков и других IT-специалистов, а каждый четвертый житель края, 25%, смотрит в сторону инженерно-технических профессий,
Интересно, что эти же профессии жители Кубани считают и самыми престижными. Индекс конкуренции, т.е. количество резюме на вакансию, в крае на начало октября на позицию дата-сайентиста, например, 157 резюме, на руководителя отдела аналитики — 137 резюме на вакансию, на гейм-дизайнера — 114 резюме на место. У генерального, технического и креативного директора — от 40 резюме на вакансию. Это очень высокие показатели, и они свидетельствуют о том, что на подобные популярные профессии дефицит кадров, царящий на рынке, не распространяется. Здесь как раз кандидаты вынуждены сражаться за право занять вакантное место.
— При этом работодатели на Кубани испытывают значительные трудности в привлечении самых массовых и крайне важных специалистов: токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков — индекс конкуренции всего 0,9 резюме на вакансию, дворников — 0,9, уборщиков — 1,0, а еще продавцов, пекарей, поваров, автомехаников, сантехников, разнорабочих -по всем ним индекс конкуренции в зоне крайнего дефицита: до 2 резюме на вакансию. И уровень заработной платы подобных специалистов, так называемых синих воротничков, растет на 15% и более в текущем году, в то время, как зарплата белых воротничков и айтишников повышается в пределах инфляции,
Требуются: учителя, врачи, айтишники, инженеры…
— Мы ежемесячно проводим анализ рынка труда. Так как у нас строится много социальных объектов, поэтому резко возрастает потребность в педагогах (они лидеры спроса), воспитателях, врачах, медицинских сестрах. Следом идут инженеры высокотехнологичных отраслей, там тоже высокий кадровый голод, особенно, где применяются ИТ-технологии. На фоне этой потребности происходит и рост зарплат, потому что работодателям нужно привлекать людей. Эти позиции — лидеры спроса на специалистов и в городе, и по краю,
… а также: водители, слесари, повара и швеи
Наблюдается большая потребность и в рабочих профессиях.
— Здесь в лидерах водители, строители, слесари различной квалификации. Также в числе востребованных — повара и швеи,
Если говорить о карьере, то в рамках Национального проекта «Демография» можно зарегистрироваться в городском Центре занятости, пройти там бесплатное обучение, повысить существующую квалификацию и таким образом обеспечить себе карьерный рост.
— Многие учебные заведения перестали выпускать специалистов рабочих профессий, поэтому сегодня на рынке огромный дефицит, в том числе и кадров в швейном деле. Мы уже не первый год имеем на базе нашего предприятия учебный класс, готовящий швей-мотористок. В этом году решили, что нужно выпускать их больше для всей отрасли. Совместно с Центром «Мой бизнес» организовали проект «Швейное дело», где любой желающий может бесплатно обучиться швейным профессиям,
По ее мнению, в обществе сегодня сложился стереотип, что швея — это маленький заработок, требуется сидеть многие часы, скрючившись за машинкой, и портить зрение в тесном помещении. Но каждый год на Кубани ежегодно открываются десятки новых швейных предприятий, и это весьма перспективное направление. Они имеют современное оборудование, светлые помещения и производство мирового уровня. Сегодня профессиональные швеи получают зарплаты на уровне ИТ-специалистов и других самых прилично оплачиваемых работников.
Еще один интересный комментарий мы получили у руководителя крупного производственного предприятия.
— Сегодня мы больше всего нуждаемся в инженерах, которые в состоянии правильно обслуживать оборудование. В первую очередь — операторы оборудования с числовым программным управлением. Вот с этим большие проблемы: таких людей просто нет. Высокотехнологичное производство требует грамотных технарей. У нас можно выстроить долгосрочную карьеру и расти на производстве. Оператор, старший смены, начальник цеха и технический руководитель всего предприятия. Зарплаты у начинающего оператора от 40 тыс. руб., начальника смены — от 80 тыс. руб. и выше,
Не все ИТ-специалисты одинаково нужны
Многие годы айтишники пользуются большой популярностью. Но сегодня не все специалисты в этой сфере нужны на рынке.
— До 2025 года мы должны полностью перевести государственные органы на работу с отечественным программным обеспечением. Для этого и нужны разработчики, специалисты по внедрению, сопровождению ПО. Сегодня крайне востребованы специалисты в области информационной безопасности. Огромный кадровый голод у предприятий на инженеров по пусконаладочным работам инженерных систем, серверного оборудования. На рынке присутствует эффект перенасыщения выпускниками краткосрочных 3-месячных курсов, ведь их легко может заменить искусственный интеллект. В цене именно разработчики высокой квалификации, которые смогут управлять разработками и несколькими сотрудниками, так называемые мидлы и сеньоры. Джунов (начальный уровень) хватает с запасом,
Сергей отмечает, что сегодня следует ставить карьерные ожидания не только на вузовское образование, но и на среднее специальное. Например, для производства радиоэлектроники достаточно уровня колледжа, и выпускники сразу готовы идти на производство.
