От работника потребуют подписать письменное согласие на краткосрочный перевод. С новым работодателем заключат срочный трудовой договор, который можно будет продлевать. Трудовой стаж при этом сохранится, так как за человеком оставят рабочее место.
Пресс-служба краевой администрации со ссылкой на министерство труда и социального развития Кубани сообщила, что находящийся под риском увольнения сотрудник может обратиться в ближайший центр занятости населения. Кандидату предложат вакансии и дадут направление на предприятия.
Всего на учете состоит около 17 тысяч безработных. Это в два раза меньше, чем в 2021 году. Краснодарский край входит в число лидеров по количеству вакансий, которые опубликовали на портале «Работа России». Через службы труда и занятости населения региона в предыдущем году трудоустроились более 110 тысяч человек.
С 1 января 2023 года все услуги органов занятости будут отображены на портале «Работа России». Возможность личного посещения службы занятости и получения услуг в очном формате сохранится. Соискатель и работодатель смогут сами выбирать удобный для них формат взаимодействия со службой занятости.
