На встрече обсудили, как помочь молодым людям сориентироваться в современных реалиях рынка труда и где сегодня скрыты настоящие карьерные возможности.
Запросы молодых: престиж, зарплата и реальность
Директор медиацентра «Дом журналистики» Анна Косарева отметила: в регионе сохраняется острый дефицит специалистов в реальном секторе экономики. Инженеры, аграрии, рабочие высокой квалификации востребованы больше, чем когда-либо. В то же время IT-сфера, еще недавно испытывавшая кадровый голод, столкнулась с перенасыщением рынка.
Если в 2020 году айтишники были на вес золота, то сегодня зарплаты падают, а конкуренция среди новичков растет,
— отметил Роман Дмитриев, руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края.
К тому же, молодые люди, вступающие на рынок труда, по словам спикеров, часто хотят «все и сразу». Их ориентиры формируются в цифровой среде — соцсетях, коротких видео и блогах. В итоге популярны профессии с яркой картинкой и быстрыми деньгами: блогеры, IT-специалисты, креативная индустрия. Однако реальность быстро вносит коррективы.
Сегодня аграрные предприятия готовы платить от 100 тысяч рублей, а на фермах квалифицированные специалисты получают и 200 тысяч. И это в условиях низких расходов на жилье и продукты,
— подчеркнул Дмитриев.
Роль профориентации: школа как старт карьеры
Заместитель руководителя краевого центра занятости Иван Титов обратил внимание, что профориентация должна начинаться еще в школе. Сегодня работодатели вместе с вузами и центрами занятости активно проводят экскурсии на предприятия, бизнес-игры и тестирования для выявления склонностей подростков.
Молодежь не всегда понимает, где ее сильные стороны. Наша задача — помочь увидеть перспективу и показать реальные рабочие места. Стажировки и практики в нашем крае занимают 10% от общероссийского объема — это серьезный показатель,
— отметил он.
Проректор по учебной работе КубГТУ Евгений Дьяконов подчеркнул, что главная проблема — разрыв между ожиданиями абитуриентов и запросами бизнеса:
Родители хотят престижного диплома, дети — быстрой зарплаты, а работодатели — специалистов с конкретными навыками.
Он также подчеркнул, что растет спрос на узкие компетенции — от информационной безопасности до беспилотных систем и промышленной автоматизации. Университеты стараются адаптировать учебные программы и давать студентам возможность получать опыт в реальных проектах.
Зумеры часто меняют работу?
А вотрегиональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин поделился свежей статистикой: количество резюме от молодых соискателей (18-24 года) выросло на 47% за год. Причем 72% уже имеют опыт работы. Несмотря на стереотип, что «зумеры» часто меняют место работы, треть из них готовы оставаться в компании более пяти лет — если удовлетворены условиями.
Компании видят, что молодые кандидаты обладают мягкими навыками, а жесткие навыки можно подтянуть через обучение и наставничество,
— пояснил он.
В свою очередь директор фонда развития и инноваций Краснодарского края Ольга Лукашева обратила внимание на другой тренд — рост числа молодых предпринимателей. Через межвузовские акселераторы и программы «стартап как диплом» студенты запускают собственные проекты еще до окончания учебы.
Если четыре года назад у нас было 12 выпускников программы, то в этом году — уже 59 команд. Около 30-40% создают свой бизнес. И такие примеры показывают, что будущее не только в найме, но и в инновационном предпринимательстве,
— подчеркнула Лукашева.
Для молодежи это, конечно, хорошая новость: отсутствие опыта больше не является барьером. По данным центра занятости, более 60% вакансий в регионе открыты для студентов и выпускников. Компании готовы обучать с нуля, создают программы переобучения и целевой подготовки. Государство также поддерживает первые шаги: студотряды этим летом обеспечили работой более 4 тысяч студентов с зарплатой до 110 тысяч рублей. Кроме того, в регионе активно развиваются грантовые программы для школьников и студентов, а также стипендии губернатора.
Где искать золотую жилу
Если суммировать позиции экспертов, то перспективными направлениями становятся:
- аграрный сектор;
- инженерия и рабочие специальности;
- химия и биотехнологии;
- электроника и искусственный интеллект;
- креативные индустрии.
