При расторжении трудового договора сотруднику стоит заранее позаботиться о получении положенного выходного пособия. Об этом заявила кандидат экономических наук, управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева, сообщает KP.RU.
По ее словам, такая компенсация полагается не во всех случаях, поэтому важно не упускать ее из виду и оформлять все договоренности письменно. Экономист советует либо указать требование о пособии прямо в заявлении на увольнение, либо направить отдельное обращение в отдел кадров.
Также она подчеркнула, что не стоит полагаться только на слова работодателя — любые договоренности должны быть подтверждены документально.
Кроме того, специалист рекомендует внимательно проверять сумму выходного пособия. Для этого можно запросить расчетный лист и сопоставить его данные со своими средними дневными доходами. Это поможет избежать ошибок в начислениях.
Ранее «Краснодарские известия» писали, 20% краснодарцев испытывали чувство вины перед работодателем за свое увольнение.
