Ежегодно в нашей стране есть плавающие праздники – они зависят от Минтруда и появляются, когда, к примеру, забирают пару праздничных дней из новогодних каникул. Так и получилось с майскими праздниками в этом году.
Мы не сильно маялись, поэтому будем ноябриться
Согласно Трудовому кодексу, осенью 2024 года нас ожидает один официальный праздник – День народного единства, который отмечается 4 ноября. В этом году он выпадает на понедельник, который будет нерабочим. Кроме того, отдыхать страна будет и 3 ноября, в воскресенье. А вот суббота, 2 ноября, будет рабочим днём. И вот почему: чтобы увеличить число праздничных дней в мае, этот выходной день переносили из ноября. Иными словами, 30 апреля мы уже отдохнули за 2 ноября.
Кому праздновать, а кому – работать
Несмотря на то, что День народного единства – официальный праздник, отмеченный красным в календаре, это не значит, что вся страна в этот день будет отдыхать. Рассмотрим на примерах.
Инженер Михаил грустит: 4 ноября, пока его семья будет отмечать День народного единства, он пойдет на работу.
Почему? Потому что Михаил трудится посменно по графику три через три. 1,2 и 3 ноября он отдыхал, а значит, 4 придется выйти на работу. Кстати, если бы захотел, Михаил мог бы взять отпуск с 4 ноября, и тогда вызвать на смену его не имели бы права.
Фельдшер скорой помощи Ирина 3 ноября вынуждена выйти на работу.
Почему? Несмотря на праздничный день и ее выходной согласно графику, Ирина относится к сотрудникам, которых имеют право вызвать в любой день. Такое право закреплено статьей 113 Трудового кодекса РФ, и касается также работников МЧС, аварийных служб, полиции, а так же тех, кто продает товары первой необходимости, обслуживает системы канализации, отопления и электроснабжения.
Журналист Иван 4 ноября проведет на празднике, но не в роли отдыхающего. Ваня будет вести прямую трансляцию мероприятия.
Почему? Потому что Иван – сотрудник СМИ. В его редакции указано в локальном нормативном акте, что работодатель имеет право вызывать сотрудника в выходной.
Что делать, если начальник просит выйти в выходной
Итак, представим ситуацию: вы работаете по стандартной пятидневке, но в эти ноябрьские праздники у вас в офисе случается аврал. Начальник звонит вам и просит выйти. Что делать?
Важно помнить: заставить вас он не имеет права, только попросить. Если вы не против – отлично. А если нет?
- Попробуйте урегулировать вопрос мирным путем. Объясните, что у вас есть свои планы на этот день.
- Если не помогло – сошлитесь на Трудовой кодекс, который постановил сделать нерабочими 3 и 4 ноября.
- Если и это не убедило начальника, и вас заставляют выйти, иначе штраф/увольнение по статье – можно смело подавать жалобу в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте Роструда, портале Госуслуг или в сервисе «Онлайнинспекция.рф».