Александр Кривицкий, бариста:
— Для девушек ничего не жалко. Если работодатель может себе позволить, то почему нет? Главное, чтобы не получилось так, что эти обязательные бонусы привели бы к уменьшению зарплаты или других премий. Хотя мне понравилась бы такая инициатива и на День защитника Отечества. Пусть дамы вносят встречное предложение.
Виктория Халявка, мастер маникюра:
— Внезапные премии — это всегда здорово, но мне не нравится идея приурочивать их к праздникам. Я считаю, что дополнительные деньги к зарплате должны начисляться по результатам работы, иначе это приведет к склокам и недомолвкам в коллективе. Главное, чтобы атмосфера на работе была благожелательной — это будет самым лучшим подарком. Крепкие нервы важны и для работника, и для работодателя.
Константин Долганов, судомеханик:
— Идея хорошая, деньги — это всегда здорово, но мы забываем, что девушек нужно беречь и любить. У нас же много женщин работают тяжелее и больше мужчин, при этом у половины из них — дети, какие-то дополнительные занятия, встречи. Когда они все это делают, как успевают, не представляю! Просто давайте чаще помогать нашим женщинам.
Михаил Бакулин, администратор:
— Мне нравится идея с премией, хотя наше руководство по возможности всегда выдает премии. Но это хорошая идея только в том случае, если зарплаты мужчин и женщин одинаковы, иначе будет выглядеть как подачка. Я люблю своих девушек-коллег, многие из них классные специалисты, которые всегда помогут, — поэтому я за все бонусы, какие они только пожелают.
Татьяна Кандул, соцработник:
— Иногда так завалят работой, что никакие деньги не обрадуют. Классным подарком было бы место для отдыха на работе, которое любой сотрудник имел бы право посещать определенное количество времени. Например, комната психологической разгрузки: мозги устали, глаза болят, а ты посидела в мягком кресле 10 минут, включила себе звуки природы, а потом, успокоившись, — снова на рабочее место.
Юлия Белоцерковская, учитель:
— Премии лишними не бывают, но хотелось бы, чтобы лучше была проработана система поддержки при наличии у сотрудницы детей. При этом я говорю и о поддержке самой сотрудницы, и работодателя, который не должен бояться брать на работу женщину, имеющую детей. Отпуск по уходу за ребенком или больничные должны оплачиваться в полной мере.
Татьяна Моргунова, экономист:
— Лучший подарок — это пара дополнительных выходных каждый месяц, такие бонусы существуют в некоторых странах. А еще хочется, чтобы наконец-то ушли от дресс-кода на работе те, кто не контактирует с клиентами. Никогда не понимала, как белая неудобная рубашка с такой же неудобной юбкой помогают работать. Это же дополнительный раздражающий фактор.
Яна Спинова, хореограф:
— Главное, чтобы мужчины вокруг ценили нас и любили, а деньги мы сами заработаем. Премия только для девочек кажется мне какой-то снисходительностью, лучше порадуйте девушек-коллег чем-нибудь вкусным или красивым — сделайте им праздник!