Главный тренд — количество вакансий в крупнейших рекрутинговых агентствах уменьшилось, а резюме стало больше. Правила диктуют работодатели. Из-за ухода с рынка иностранных компаний-работодателей многие ищут работу, а из-за ощутимого роста люди нуждаются во второй работе или подработках. Поэтому в 2023 году на рынке труда мы увидим структурную перестройку.
— События минувшего года снова привели к трансформациям рынка труда, и без того полностью не восстановившегося от последствий влияния пандемии. Они еще больше обострили проблемы, которые мы наблюдали на протяжении последних лет, а особенно — дефицит кадров в одних сферах и переизбыток людей в других. Поэтому в 2023 году на рынке труда мы увидим структурную перестройку. Также вероятно, что, стараясь оптимизировать затраты на фонд оплаты труда, в случае с офисными работниками компании будут делать ставку на нестандартные формы отношений – без приема в штат — фриланс, аутсорс, самозанятость,
В целом в фокусе работодателей окажутся специалисты инженерных, рабочих и производственных специальностей, возрастет конкуренция за специалистов в агропромышленном секторе, строительной отрасли, машиностроении, обрабатывающей промышленности. Мы уже видим рост спроса на производственные, сельскохозяйственные профессии в связи с развитием направления импортозамещения. Квалифицированные рабочие и инженеры будут жизненно необходимы для налаживания новых производственных процессов. Как следствие, вырастет потребность в тех, кто будет продвигать на рынок новые товары и услуги, – специалисты по продажам, маркетологи, рекламщики.
Кроме этого, на фоне необходимости замещать импортное программное обеспечение и технологии вырастет потребность в специалистах в области ИТ – от программистов, разработчиков, аналитиков и тестировщиков до профессионалов в области кибербезопасности.
Будут востребованы и те, кто в связи с переориентацией международных рынков сбыта сможет наладить новые логистические и транспортные цепочки, возрастет потребность в специалистах со знанием восточных языков.
Что касается общих требований к кандидатам, сегодня для работодателей становятся особенно важными такие качества будущих работников, как стрессоустойчивость, умение адаптироваться в быстро меняющихся реалиях, навыки эффективного взаимодействия, критического мышления, анализа и быстрой способности обучаться.
Подготовил Владимир Приходько