Наибольший дефицит наблюдается в торговле, обрабатывающей промышленности, информационных технологиях и строительстве. Недостаток кадров в сочетании с экстремально низким уровнем безработицы приводит к увеличению зарплат, но при этом замедляет экономическое развитие.
— Компании пересматривают механизмы мотивации, акцентируют внимание на удержании работников и расширяют возрастные рамки при найме, привлекая и молодёжь, и представителей старших возрастных групп. Чтобы покрыть дефицит в линейном персонале, компании прибегают к услугам временных работников — в ритейле доля таких сотрудников уже достигает 30% штата торговой точки,
— сообщает ural24.com.
