— Трудовой договор приостановится. А после завершения частичной мобилизации человек сможет вернуться на рабочее место на прежних условиях труда. Если после 21-го числа работник был уволен по собственному желанию, то такой приказ работодателя подлежит отмене,
Также первый замглавы Минтруда отметила, что взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
Еще один важный аспект: если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Такие правила распространяются на всех работодателей.
Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
- работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору;
- тех, с кем заключен срочный договор;
- находящихся на испытательном сроке;
- работающих по служебным контрактам и на госслужбе.
По информации официального Телеграм-канала Правительства России, для приостановки трудового договора необходимо предоставить работодателю повестку. Кроме того, весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. Работодателю не запрещено трудоустраивать временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.