Подвижный рынок труда
Сочи и Краснодар заняли 3-е и 4-е место соответственно среди самых привлекательных городов в плане достижения карьеры. Исследования проводил сервис «Работа.ру». В опросе участвовало свыше 9000 пользователей из всех регионов России. Больше всего (22%) мечтают переехать в Москву, далее идут Санкт-Петербург (14%), Сочи (10%) и Краснодар (8%).
С данными результатами исследований согласна руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина. Она подтверждает, что миграция жителей РФ в Краснодарский край идет из всех регионов, в том числе соседних, входящих в Южный федеральный округ. При этом эксперт предполагает, что, отвечая на вопрос, какой город россияне считают наиболее благоприятным для построения карьеры, соискатели говорили о Сочи скорее как о месте, комфортном для жизни и работы, чем для успешной карьеры.
– Кубань, прежде всего Краснодар и причерноморские города, по-прежнему остаются самыми привлекательными в стране для переезда, – говорит Манохина. – В Краснодарском крае достаточно подвижный рынок труда. Если сравнивать, например, с Северным Кавказом или регионами Черноземья, то эти рынки менее динамичны, и уровень средних предлагаемых заработных плат уступает кубанскому.
В нашем регионе ведут свою деятельность крупные предприятия розничной торговли, в сфере производства и сельского хозяйства, гостинично-ресторанного бизнеса, транспорта и логистики. В их числе можно отметить Claas, «Тандер». Кроме того, в крае есть представительства федеральных и даже международных компаний: например, офис IT-компании Plarium в России находится именно в Краснодаре. Если говорить об уровне заработных плат, то среди регионов по итогам 2020 года Кубань уступает только северным и дальневосточным.
Маркетологов и юристов достаточно
Алена Манохина отмечает, что в топе востребованных специальностей на Кубани по-прежнему рабочие: токари, столяры, электрики, монтажники, отделочники, сельхозработники. В пятерке также IT-специалисты. Пандемия поспособствовала популярности медиков — сделала особенно востребованным это направление. Но такова и мировая тенденция. А вот, скажем, маркетологов в Краснодарском крае вполне достаточно.
– За последние 10 лет предлагаемые рабочим заработные платы выросли в более чем два раза. Подобные специалисты сейчас в большом дефиците, и предприятия готовы обучать таких сотрудников, предоставлять возможности для повышения квалификации. Кроме того, чтобы привлечь нужных сотрудников, компании используют нематериальные виды поощрения. К примеру, предлагают сотрудникам корпоративное питание, полис ДМС, программы для занятий спортом, отдыха.
Пандемия очень больно ударила по сфере искусства и массмедиа, по индустрии фитнеса и красоты. Вероятно, что в ближайшее время повышения заработной платы здесь ожидать не стоит, как и в тех профессиональных областях, где сегодня на Кубани наблюдается переизбыток кандидатов, – в сфере юриспруденции, безопасности, добычи сырья.
С тем, что россияне часто переезжают с целью строить карьеру на Кубани, соглашается и замруководителя Центра занятости населения Краснодара Елизавета Мирошниченко. Она замечает, что особенно хорошо это показал прошлый год, когда горожане стали подавать заявления на получение материальной поддержки.
– Принимая обращения для назначения материальных пособий, мы видели место регистрации людей. Очень многие приехали с Дальнего Востока, из Сибири, средней полосы России. Были даже переселившиеся сюда с Камчатки. Люди работают здесь, а зарегистрированы в других регионах, – рассказывает Мирошниченко.
Готовы много и хорошо трудиться
Специалист по связям с общественностью компании Claas Ольга Бухарцева отмечает, что в их отрасли машиностроения дефицит кадров на Кубани стоит достаточно остро. Это связано прежде всего с тем, что наш регион главным образом аграрный, туристический.
– Перед запуском второй очереди завода Claas в 2015 году нам приходилось искать персонал по всей России, – рассказывает Бухарцева. – В итоге у нас сложилась команда из 87 разных городов нашей страны. Сейчас эта цифра значительно выше. Мы продолжаем активно искать представителей рабочих профессий и наблюдаем особый интерес именно со стороны иногородних кандидатов. Мы получаем большое количество откликов из различных регионов России, вплоть до Сибири.
Директор краснодарского клуба Orange Fitness Сергей Баранов говорит, что из 600 работающих у него сотрудников приезжие составляют небольшую часть – 20-25%. В основном это специалисты из Хабаровска, Новосибирска, Тюмени, Благовещенска. Баранов замечает, что компания с радостью берет таких сотрудников. Они, как правило, не так привередливы, сразу готовы приступать к своим обязанностям. На работе приезжие более инициативны, ведь им надо закрепиться в новом регионе, поэтому они готовы много и хорошо трудиться.
Людмила Павлова, замначальника городского управления инвестиций развития малого и среднего предпринимательства думает об этом вот что:
– Данное исследование лишь подтвердило факт, который виден невооруженным глазом: Краснодар привлекателен для жизни и бизнеса. В город приезжают в основном молодые, активные россияне. Они рассматривают Краснодар как лучшее место для открытия бизнеса, создания здесь семьи. И это понятно. Город дает возможности для развития, к тому же еще и согревает южным солнцем. Наша задача – подтверждать эту высокую репутацию.