Компании Краснодара в 1,5 раза чаще, чем в доковидные времена, стали предлагать уволившимся сотрудникам вернуться обратно. Такое предложение доводилось получать 40% соискателей, но только 12% соглашались. Просить бывшего работника вернуться приходилось 36% работодателей.
По мнению экспертов, в числе самых частых причин «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании. Чаще всего сотрудники возвращаются из-за выросшей зарплаты (36%), повышения в должности (12%) и хорошего коллектива (10%).
Отказ же следовал по причинам маленькой зарплаты (29%), плохих условий (12%) и удовлетворенности новой работой (10%). Чаще всего возвращаются россияне старше 45 лет. 24% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.