Предугадать… декрет
Рейтинг самых популярных из них, не касающихся профессиональной деятельности и деловых качеств кандидата, возглавляют те, что относятся к личной жизни. С ними столкнулось сразу 82% респондентов, причем семейным положением женщин интересуются чаще: 81% против 75% у мужчин.
Оно и понятно. Не нужно быть инженером человеческих душ, чтобы предугадать, что замужняя дама в ближайшем будущем может уйти в декрет и оставить свое рабочее место, ну а, например, мать-одиночка с ипотекой и кредитами будет в числе первых ратовать за повышение зарплаты.
С этой точки зрения любопытство обосновано. Но одно дело ненавязчиво спросить у соискательницы о наличии мужа и детей, а другое — вторгаться в детали интимной жизни.
Интерес к семейному положению со стороны компании 80% опрошенных допускают и понимают, но это зависит от возраста соискателей. Так, если речь идет о молодых людях от 18 до 24 лет, они считают такие вопросы неприемлемыми: 27% заявили, что не хотели бы услышать их в ходе собеседования. А вот вопросы, связанные с внешностью, сильнее всего отталкивают респондентов в возрасте от 25 до 36 лет: сразу 76% негативных реакций.
Тенденция из 1990-х
На втором месте по популярности вопросы о наличии судимости, с ними столкнулось 40% опрошенных. Как ни крути, этот факт биографии имеет значение, согласитесь, особенно когда речь идет о должностях, связанных с работой в социуме, с детьми. Разумеется, узнав о том, что соискатель находился в местах не столь отдаленных, не стоит ставить на нем крест и идти на поводу у стереотипов. Но эта информация внесет штрихи к психологическому портрету кандидата.
Та же история с вопросами о задолженности в банках и кредитах. Они на третьем месте по распространенности. В отличие от женщин, у мужчин чаще интересуются и о судимости: 51% против 26%, и о задолженности: 37% против 23%.
А теперь самое интересное — знак зодиака. Им интересуются у 14% потенциальных работников. Кстати, по сравнению с 2022 годом, когда проводилось аналогичное исследование, работодатели стали привносить нотки астрологии в собеседования с соискателями на 5% чаще.
Здесь сказывается тенденция, которая прослеживалась в 1990-е годы. В сложной общественно-политической обстановке люди начинают массово обращаться к эзотерике,
— говорит эксперт hh.ru по рынку труда Екатерина Никифорова.
В моей жизни собеседование проходило всего раз, при устройстве в «КИ». Благо, ничего, что могло бы смутить студентку без опыта работы, я не услышала. Но вопрос шефа о знаке зодиака меня бы определенно позабавил.
Между тем, по словам Екатерины Никифоровой, такой интерес со стороны работодателя может создать дополнительные сложности в подборе персонала и привести к еще большему дефициту кадров.
Вопросы о внешности, знаке зодиака, религиозных взглядах, а также политических убеждениях и сексуальной ориентации вызывают наибольший негатив и непонимание со стороны соискателей,
— добавляет эксперт hh.ru по рынку труда.
Быть готовым к форс-мажору
Так или иначе, сотрудникам по подбору персонала в условиях кадрового голода следует быть особенно аккуратными при взаимодействии с соискателями. Услышав неэтичный или некорректно заданный вопрос, человек может просто встать и уйти, отдав предпочтение компании, в которой с ним общаются более лояльно и конструктивно.
С юридической точки зрения работодатель может задавать соискателю любые вопросы, не выходящие, разумеется, за рамки приличий. Однако согласно статье Трудового кодекса РФ о дискриминации в сфере труда, все, что не касается качеств работника, влияющих на его профессиональные функции, не может учитываться при приеме на работу, поскольку не несет смысловой нагрузки,
— поясняет внештатный инспектор труда краевого совета профсоюзов Сергей Остапцов.
Нередко на обсуждение тем, далеких от должностных обязанностей, в нашем XXI веке просто-напросто нет времени. И все-таки к форс-мажору на собеседовании (ну а вдруг), всегда можно подготовиться заранее.
К примеру, в нашей организации есть отдел взаимодействия с соискателями. В него входят психологи, профконсультанты. Эти специалисты дают рекомендации по подготовке резюме и ориентируют по вопросам, которые могут прозвучать на собеседовании,
— отмечает заместитель руководителя Центра занятости Краснодара Елизавета Мирошниченко.
Главный вывод, который для себя сделали многие в поиске работы: если специалист действительно нужен, его берут независимо от гороскопа или цвета глаз. Ведь, как показывает практика, даже диплом не всегда играет основную роль. Важно, чтобы человек хотел работать. Остальному можно научить.