По результатам опроса ВЦИОМ, 38% работающих граждан страны сообщили, что нынешнее рабочее место их устраивает больше, чем предыдущее. И в целом сейчас работать лучше, чем несколько лет назад. В эту категорию вошли люди, которые довольны предоставленными условиями, включая заработную плату. 54% молодых специалистов (от 18 до 24 лет) полностью удовлетворены своим материальным положением, что неудивительно, так как за последние несколько лет рынок труда предлагает вакансии в относительно новых сферах деятельности и достойные зарплаты работникам без опыта.
В Краснодарском крае ситуация не отличается от общероссийской. Интересен тот факт, что средняя зарплата, которую предлагают кубанские компании, не разнится с другими регионами, а ожидание и предложение совпадают. Работодатели готовы платить 50 тыс. руб., в резюме жители края указывают в среднем 47 тыс. руб. Условия устраивают обе стороны. Люди реже меняют работу, поэтому прирост количества вакансий отмечается незначительный.
Руководитель отдела HR-проектов ООО «Тимлид» Михаил Мезужок отметил, что количество предложений со стороны компаний заметно сокращается, так как растет спрос на вакансии.
— С апреля наблюдается снижение мобильности и запросов на увольнение. Сократилась «текучесть» сотрудников, как и снизилось количество релокационных предложений от компаний, которые можно было наблюдать весной. Таких вариантов стало значительно меньше. Однако многие, мы в том числе, предлагают удаленную работу,
Он также добавил, что IT-сфера в Краснодарском крае на август 2022 года предлагала меньше вакансий, чем обычно. Об этом говорит и аналитика одного известного сайта по поиску вакансий. Программисты все также у руля, а вакансий стало меньше из-за высокого спроса начиная с весны 2022 года.
— IT-специалисты испытывают трудности. Наша практика это подтверждает, хотя сфера считалась и до сих пор считается востребованной,
За последнее время также вырос показатель трудоголизма. Люди стали работать больше почти в 1,5 раза по сравнению с 1992 годом. Кроме того, особым желанием упорно утрудиться отличаются молодые специалисты, что подтверждает статистика ВЦИОМ. Среди 18-24-летних стали больше работать 76% респондентов. А отдыхать успевает преимущественно старшее трудоустроенное поколение — около 40%.
Однако к возросшему трудолюбию компании Краснодарского края относятся по-разному и поощряют тоже по-разному. Кто-то организует разовые акции щедрости, раздает фирменную продукцию на день рождения, а кто-то позволяет перейти на «удаленку», внедряет корпоративные обучения, тренинги, семинары и, кроме того, держится за персонал из-за нехватки кадров на рынке труда. И если IT-сфера перенасыщена специалистами, то медицина — наоборот.
Директор по персоналу сети медицинских лабораторий по ЮФО — CL LAB — Анна Лыскова пояснила, какая сложилась на сегодняшний день ситуация с трудоустройством в медицинской сфере. Оказалось, что все те тренды, которые испытывает рынок труда госмедицины, распространяются и на частную медицину. Например, министерство труда и социального развития Краснодарского края в прошлом году опубликовало документ, где указано, что на начало января 2021 года на первом месте расположена медицинская сфера — нехватка врачей различной специализации. Было заявлено 2830 вакансий.
— На рынке труда в области медицины ситуация такая: последние пять лет очень большой дефицит кадров. Вакантных мест гораздо больше, чем специалистов, начиная со среднего медперсонала и заканчивая врачами определенных специальностей,
Это подтверждает и статистика. Если посмотреть на графики, которые можно найти на сайте по поиску вакансий и подбору персонала, на одно рабочее место в области медицины и фармацевтики претендует 1,2 человека. Конкуренция практически отсутствует.
Несмотря на системы мотивации, бонусов в частных клиниках, лабораториях, люди выбирают государственные медучреждения. Как сказала директор по персоналу сети медицинских лабораторий CL LAB, сама сфера медицины достаточно консервативна, поэтому с большим трудом люди решаются на смену места работы.
— Конечно, у государственных медучреждений есть свои привилегии. Обычно сотрудники часто не меняют место работы, потому что госучреждения дают им стабильность, уверенность в завтрашнем дне при относительно небольшой зарплате. Они боятся приходить в частную медицину, а мы от этого испытываем сложности с набором персонала,
Однако есть и свои плюсы — «текучесть» кадров достаточно низкая. Директор по персоналу отметила, что люди из медицины крайне редко уходят и меняют сферу деятельности, а если и меняют, то выбирают что-то близкое, смежное, например проходят переквалификацию и начинают развиваться в косметологии.
— Находим сотрудников с трудом, поэтому очень ими дорожим. Если что-то пошло не так, стараемся понять, в чем суть проблемы и причины желания уволиться. Мы также предоставляем нашим кадрам место работы в другой лаборатории при смене места жительства в пределах ЮФО,
Нехватки работы в регионе точно не наблюдается, и не только в медицинской области. В целом на Кубани в августе количество вакансий увеличилось на 5% . В топе находятся сферы «Добыча сырья», «Инсталляция и сервис», а также «Домашний персонал». Но есть люди, которым не удается самостоятельно найти работу. Для этого в крае, и в частности в Краснодаре, проводятся ярмарки вакансий. Одна из таких прошла 19 сентября в крайцентре. На ней около 40 работодателей представили более 1,5 тыс. вакансий для разных возрастных категорий. Специалисты в рамках мероприятия не только помогают найти работу, но и учат правильно составлять резюме и готовиться к собеседованию.
Кроме того, отдельные категории граждан могут пройти программу профобучения и дополнительного профессионального образования в рамках нацпроекта «Демография». Дополнительную информацию можно узнать на сайте.
Стоит отметить, что регион занимает на сегодняшний день четвертое место в России по количеству самозанятых — 245 тыс. человек. Лидируют Москва, область и Санкт-Петербург. На Кубани реализуют программы и меры поддержки и для таких категорий граждан. Например, действует «онлайн-витрина». Эта площадка позволяет привлечь клиентов и вывести проект на новый уровень. Кроме того, можно получить заем краевого Фонда микрофинансирования до 150 тыс. рублей без залога и поручительства.
А для тех, кто решил сменить сферу деятельности, существуют программы переквалификации и переподготовки в ИППК на базе Кубанского государственного университета.
Материал подготовила Александра Егорова