11:34
10 Декабря 2019
Как отдохнуть за счет работодателя в 2019 году
Вторник
Дек
10
2019

Как отдохнуть за счет работодателя в 2019 году

Руководство может выделить на сотрудника до 50 тысяч рублей в год, а взамен получить налоговые льготы.

Фото: открытые источники
Фото: открытые источники
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ.

Может, но не должен


Федеральный закон №113- ФЗ «О внесении изменений в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ» был принят еще 23 апреля 2018 года, но вступил в силу с начала этого года.

Как сообщили «Краснодарским известиям» в УФНС России по Краснодарскому краю, теперь работодатель, уплачивающий налог на прибыль, может учитывать в своих расходах затраты на отдых работников и членов их семей.

Однако закон не обязывает работодателя оплачивать этот отдых сотрудникам, а лишь дает на это право. Взамен потраченные на путевки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы.

Условия


Чтобы работник поехал на курорт, следует соблюсти следующие условия:

1. организация может выделить не более 50 000 рублей на одного человека и столько же - на мужа/жену и/или ребенка/детей;

2. отдых должен проходить на территории РФ;

3. работодатель должен заключить договор с туроператором в пользу работников и членов их семей.

Выделенные на отдых работника деньги предусматривают проезд к месту отдыха, проживание и питание в гостинице (если питание включено) или санатории, санаторно-курортные услуги, экскурсии.


Ограничения


Специалисты краевого УФНС отмечают, что расходы на отдых и средства, потраченные работодателем на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда.

Причем в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При таком раскладе на 50 тысяч рублей отдыха могут рассчитывать лишь те сотрудники, чей годовой доход составляет не менее 833 тыс. руб. в год, или 69 тыс. в месяц. Но это не значит, что остальные останутся не у дел.

Если годовой фонд оплаты в организации небольшой, а сотрудников много, руководитель может составить график, по которому сотрудники смогут отправляться на отдых за счет компании при условии, что на отдых выделяется 50 тысяч.

Кто-то (например, особо отличившиеся) смогут отдохнуть уже в этом году, кто-то - в следующем, остальные - через два года.

Можно пойти и по другому пути. Насладиться курортом в течение года сможет больше работников, если выделять на отдых каждого не по 50 тысяч, а меньше, скажем, 25 тысяч. Если путевка стоит дороже, сотрудник за нее доплатит из своих средств.

Пример


Рассмотрим закон на примере. В организации работает 40 сотрудников, средняя зарплата каждого составляет 30 тыс. рублей, годовой фонд оплаты предприятия - 14 млн 400 тыс. руб.

Шесть процентов от этой суммы - 864 тыс. руб. Если разделить эту сумму на 50 тыс. руб. (максимальную стоимость отдыха), тогда в текущем году на курорте за счет работодателя смогут отдохнуть 17 человек. Если разделить ее на 25 тыс. рублей, - уже 34 человека.

Читайте новости там, где удобно: Twitter, Fb , Vk, Оk, Яндекс.Дзен.